聯（lián）係魅影直播（men）
電話：0536-6080518
手機：15065667555
傳真（zhēn）：0536-6080518
郵編：262200
郵（yóu）箱：zcapjx@163.com
網址：www.ynbd525.com
地址：諸城市密州街道王家鐵溝（gōu）工業園
企業（yè）文化
企業文化理念：
企業宗（zōng）旨：一起成長，共享成功
魅影直播與員工一同成長（zhǎng），實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超（chāo）越——為員（yuán）工創造機會
魅影直播與客戶一同（tóng）成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為（wéi）客（kè）戶創造（zào）價值
合（hé）作夥伴一同成長，資源共（gòng）享、優勢互補，強強聯（lián）合、共築輝煌
魅影直播與社會一起成長（zhǎng），推動（dòng）我國（guó）經濟（jì）發展，振興民族科技進步——為社會創造效益
企業精神：創（chuàng）新 務實 敬業
創新是公司的靈魂，是事業發展永（yǒng）恒的原動力
講實話、出實（shí）招（zhāo）、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業（yè），以尊敬、虔誠的心靈對（duì）待職業，視自（zì）己（jǐ）職業為天職（zhí）
想到（dào）就（jiù）做、立刻（kè）動手（shǒu），迅速吸收、迅速轉變、迅速（sù）行動（dòng）
經營方（fāng）針：
以（yǐ）市場為導向（xiàng）、以產品和銷售為龍頭、以服務（wù）為支撐、以（yǐ）技術研發為（wéi）基礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了（le）公司和個人一起成長,同時工（gōng）作更好也是體現自己的價值
以業績為導向，從品德（dé）、能力和績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化（huà）建設
重視資源整合，包（bāo）括技術（shù）資源、市場資源、人（rén）才資源
效率原則、滿（mǎn）意原則
魅影直播的（de）人才觀：
魅影直播的人都是人才，不拘學（xué）曆、年齡
能（néng）夠推動公（gōng）司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人
人才是魅影直播寶貴的財富
人才推動公司（sī）的發展，公司的發展為員工（gōng）的發展提供更（gèng）廣闊（kuò）的空間和更好的條件
以公司（sī）共同目標和（hé）整體形象為前提，公司提倡個性發揮
追求有興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一個學習型（xíng）的（de）組織,為（wéi）所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發（fā）揮他們才能（néng）的舞（wǔ）台
職位分析、評估和薪資
能（néng）力模型和績效管理
核心團隊（duì）管（guǎn）理和（hé）培養
人力資源需（xū）求和招聘策略
吸引（yǐn）和激勵人才充分發揮其潛力，是我（wǒ）們持續發展的關鍵;
適應快速的變化,是互聯網時代（dài）對人才（cái）的客觀要求,隻有堅持學習、不（bú）斷發展提（tí）高（gāo）才能跟（gēn）上時代發展的步伐。
公（gōng）司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究公德，遵紀守（shǒu）法
有效溝通，理解合作
主動配合，團（tuán）隊精神
解決問題，敢於（yú）決策（cè）
不斷創新，承擔責任
嚴（yán）謹（jǐn）求實，敬業精神
自我管理，職（zhí）業道德
客戶為首，質量為本
提（tí）高績效，節約成本
勇於進取，自我發展
合作理念：團隊至（zhì）上 互為主次
管理理念：文化的（de）熏陶 製度的約束
為人理（lǐ）念（niàn）：誠實、勤奮、節儉
學習與（yǔ）成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成（chéng）長
業務運作（zuò）理念：項目管理係統推進
合（hé）作夥伴理念：換位（wèi）思考服務至（zhì）上
企業宗（zōng）旨：一起成長，共享成功
魅影直播與員工一同成長（zhǎng），實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超（chāo）越——為員（yuán）工創造機會
魅影直播與客戶一同（tóng）成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為（wéi）客（kè）戶創造（zào）價值
合（hé）作夥伴一同成長，資源共（gòng）享、優勢互補，強強聯（lián）合、共築輝煌
魅影直播與社會一起成長（zhǎng），推動（dòng）我國（guó）經濟（jì）發展，振興民族科技進步——為社會創造效益
企業精神：創（chuàng）新 務實 敬業
創新是公司的靈魂，是事業發展永（yǒng）恒的原動力
講實話、出實（shí）招（zhāo）、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業（yè），以尊敬、虔誠的心靈對（duì）待職業，視自（zì）己（jǐ）職業為天職（zhí）
想到（dào）就（jiù）做、立刻（kè）動手（shǒu），迅速吸收、迅速轉變、迅速（sù）行動（dòng）
經營方（fāng）針：
以（yǐ）市場為導向（xiàng）、以產品和銷售為龍頭、以服務（wù）為支撐、以（yǐ）技術研發為（wéi）基礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了（le）公司和個人一起成長,同時工（gōng）作更好也是體現自己的價值
以業績為導向，從品德（dé）、能力和績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化（huà）建設
重視資源整合，包（bāo）括技術（shù）資源、市場資源、人（rén）才資源
效率原則、滿（mǎn）意原則
魅影直播的（de）人才觀：
魅影直播的人都是人才，不拘學（xué）曆、年齡
能（néng）夠推動公（gōng）司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人
人才是魅影直播寶貴的財富
人才推動公司（sī）的發展，公司的發展為員工（gōng）的發展提供更（gèng）廣闊（kuò）的空間和更好的條件
以公司（sī）共同目標和（hé）整體形象為前提，公司提倡個性發揮
追求有興趣的工作、誌趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建立一個學習型（xíng）的（de）組織,為（wéi）所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發（fā）揮他們才能（néng）的舞（wǔ）台
職位分析、評估和薪資
能（néng）力模型和績效管理
核心團隊（duì）管（guǎn）理和（hé）培養
人力資源需（xū）求和招聘策略
吸引（yǐn）和激勵人才充分發揮其潛力，是我（wǒ）們持續發展的關鍵;
適應快速的變化,是互聯網時代（dài）對人才（cái）的客觀要求,隻有堅持學習、不（bú）斷發展提（tí）高（gāo）才能跟（gēn）上時代發展的步伐。
公（gōng）司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究公德，遵紀守（shǒu）法
有效溝通，理解合作
主動配合，團（tuán）隊精神
解決問題，敢於（yú）決策（cè）
不斷創新，承擔責任
嚴（yán）謹（jǐn）求實，敬業精神
自我管理，職（zhí）業道德
客戶為首，質量為本
提（tí）高績效，節約成本
勇於進取，自我發展
合作理念：團隊至（zhì）上 互為主次
管理理念：文化的（de）熏陶 製度的約束
為人理（lǐ）念（niàn）：誠實、勤奮、節儉
學習與（yǔ）成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成（chéng）長
業務運作（zuò）理念：項目管理係統推進
合（hé）作夥伴理念：換位（wèi）思考服務至（zhì）上
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