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corporate culture
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企業文（wén）化理念：
企業宗旨：一起成長，共享成功
魅影直播與員工一（yī）同成長，實現員工對事業的追求，對自（zì）我的肯（kěn）定與超越——為員（yuán）工創造機會
魅影直播（men）與（yǔ）客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創造價值
合作夥伴一同成長（zhǎng），資源共享、優勢互補（bǔ），強（qiáng）強聯合、共築輝煌
魅影直播與社會一起成長，推動國家經濟發（fā）展，振（zhèn）興民族科技進（jìn）步——為社會創造效益
企業精（jīng）神：創新 務實 敬業 高效
創新是公司的（de）靈魂，是事業發展永恒的原動力
講實話、出實招、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業（yè），以尊敬（jìng）、虔（qián）誠的心靈對待（dài）職業，視（shì）自己職業為天職
想到（dào）就做、立刻動手，迅速吸收、迅速（sù）轉變（biàn）、迅速行動
經營方針：
以（yǐ）市（shì）場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌（pái）和服務為支撐、以技（jì）術研發為基礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的（de）主人,工作是為了公司和個人（rén）一起成長,同時工（gōng）作更好也是（shì）體現自己的價值
以業績為導向，從品（pǐn）德、能力和（hé）績效三個方麵綜合評價員（yuán）工
注重（chóng）製度（dù）化、流程化、規範化建設
重視資源（yuán）整合，包括技術資源、市（shì）場資源、人才資源
效率原則、滿意原則
魅影直播的人才觀：
魅影直播的人都是人才（cái），不拘學曆、年齡
能夠推動公司發展（zhǎn）、能夠為企業（yè）創造效益、把公司作為自己事業的人
人才是（shì）魅影直播最寶貴的財富
人才推（tuī）動公司的發展，公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件
以（yǐ）公司（sī）共同目標和整體形象為（wéi）前提，公司提倡個性發揮
追（zhuī）求有興趣的工作、誌趣相投的同事（shì）、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上（shàng）的（de）精神
人力資源管理思路：
使命：建（jiàn）立一個學習型的（de）組織,為所有希望有所做為的有能力的人才（cái）提供一（yī）個發揮他們才能（néng）的舞台（tái）
職位分析、評估（gū）和薪資
能力模型和績效管理
核心團隊管理和培養
人力資源需求和招聘策略
吸（xī）引和激勵優（yōu）秀人才充分發揮其潛力，是魅影直播持續發展的關鍵;
適（shì）應快速的變化,是互聯網時代（dài）對人才的客觀要求,隻有堅持學習、不斷發展提（tí）高才能跟上時代發展的（de）步伐。
公司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究公德，遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊精神
解決問題（tí），敢於（yú）決策
不斷創（chuàng）新，承擔（dān）責任
嚴謹求（qiú）實，敬業精神
自我管理，職業（yè）道德
客戶為首，質量為本
提高績效，節約成本
勇（yǒng）於進取，自我發展（zhǎn）
合作理念：團隊（duì）至上 互為主次
管理理（lǐ）念：文化的熏陶 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮、節（jiē）儉
學（xué）習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長
業務運作理念：項目（mù）管（guǎn）理係統推進
合作夥（huǒ）伴理念：換位思考服務至上
企業宗旨：一起成長，共享成功
魅影直播與員工一（yī）同成長，實現員工對事業的追求，對自（zì）我的肯（kěn）定與超越——為員（yuán）工創造機會
魅影直播（men）與（yǔ）客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創造價值
合作夥伴一同成長（zhǎng），資源共享、優勢互補（bǔ），強（qiáng）強聯合、共築輝煌
魅影直播與社會一起成長，推動國家經濟發（fā）展，振（zhèn）興民族科技進（jìn）步——為社會創造效益
企業精（jīng）神：創新 務實 敬業 高效
創新是公司的（de）靈魂，是事業發展永恒的原動力
講實話、出實招、辦實事、務實效
尊敬、尊崇自己的職業（yè），以尊敬（jìng）、虔（qián）誠的心靈對待（dài）職業，視（shì）自己職業為天職
想到（dào）就做、立刻動手，迅速吸收、迅速（sù）轉變（biàn）、迅速行動
經營方針：
以（yǐ）市（shì）場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌（pái）和服務為支撐、以技（jì）術研發為基礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的（de）主人,工作是為了公司和個人（rén）一起成長,同時工（gōng）作更好也是（shì）體現自己的價值
以業績為導向，從品（pǐn）德、能力和（hé）績效三個方麵綜合評價員（yuán）工
注重（chóng）製度（dù）化、流程化、規範化建設
重視資源（yuán）整合，包括技術資源、市（shì）場資源、人才資源
效率原則、滿意原則
魅影直播的人才觀：
魅影直播的人都是人才（cái），不拘學曆、年齡
能夠推動公司發展（zhǎn）、能夠為企業（yè）創造效益、把公司作為自己事業的人
人才是（shì）魅影直播最寶貴的財富
人才推（tuī）動公司的發展，公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件
以（yǐ）公司（sī）共同目標和整體形象為（wéi）前提，公司提倡個性發揮
追（zhuī）求有興趣的工作、誌趣相投的同事（shì）、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上（shàng）的（de）精神
人力資源管理思路：
使命：建（jiàn）立一個學習型的（de）組織,為所有希望有所做為的有能力的人才（cái）提供一（yī）個發揮他們才能（néng）的舞台（tái）
職位分析、評估（gū）和薪資
能力模型和績效管理
核心團隊管理和培養
人力資源需求和招聘策略
吸（xī）引和激勵優（yōu）秀人才充分發揮其潛力，是魅影直播持續發展的關鍵;
適（shì）應快速的變化,是互聯網時代（dài）對人才的客觀要求,隻有堅持學習、不斷發展提（tí）高才能跟上時代發展的（de）步伐。
公司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講究公德，遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊精神
解決問題（tí），敢於（yú）決策
不斷創（chuàng）新，承擔（dān）責任
嚴謹求（qiú）實，敬業精神
自我管理，職業（yè）道德
客戶為首，質量為本
提高績效，節約成本
勇（yǒng）於進取，自我發展（zhǎn）
合作理念：團隊（duì）至上 互為主次
管理理（lǐ）念：文化的熏陶 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮、節（jiē）儉
學（xué）習與成長理念：理念為本快速學習瞄準定位 快速成長
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合作夥（huǒ）伴理念：換位思考服務至上
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